首頁 > 交流園地 > 信息詳情

人品才是最高學歷

時間:2014-02-08   閱讀:3512 次

歲末年初,許多人懷著“千里馬常有,而伯樂不常有”的感慨,趕著跳槽。另一方面,許多管理者也在感嘆:找到高學歷、有才能的人不難,但是找到人品好、可靠的人卻不易。浮躁的年輕人在埋怨自己學歷高卻不被重用時,是否知道,人品才是最珍貴、最高的學歷?下面8點是一個優秀人才的必備品質,讓我們仔細檢查自己是否具備。

1.忠誠:在老板立場想問題。

職場上,有人往往只想到“老板給我這些薪水,我劃得來嗎”,卻很少換位思考“領導花這些錢請我,我創造出與之匹配的價值了嗎”。在一個單位的每一天,是否對得起自己的收入?是否盡量為單位和領導著想、努力、付出?無論時代怎么變,忠誠都是亙古不變的美德。

2.主動:不要事事等人吩咐。

美國斯坦福大學心理學教授沃爾特·米歇爾曾通過一項經典心理學實驗發現,從小能忍受誘惑(如吃糖果)的孩子比自控力差的孩子,長大后更易成功。在工作中能夠自我管理,不必事事等別人監督催促的人,也更值得信賴,容易成功。

3.負責:對自己高標準嚴要求。

心理學家認為,人有一種“預言的自我實現”傾向,即人們一開始對自己的期待,往往決定了最后成就的高低。這也驗證了《易經》里的一句話:“取法乎上,僅得其中;取法乎下,等而下之。”意思是,設定高目標,最后可能只完成一半,而設定一個中等目標,結果可能更差。因此,一開始就對自己承諾負責的人,比對承諾馬馬虎虎的人會獲得更高的成就。

4.重效率:根據目標統籌時間。

在一個杯子里,先放一把核桃,還能加入花生、綠豆、糖、水。但順序反過來,先放入了水、糖、綠豆、花生之后,卻再不可能放下核桃。重效率的人,一定知道自己每個階段、每一天甚至每一小時最重要的工作是什么,以最好的效率體現自己的價值。

5.坦誠:當面開口當場解決。

遇到問題,許多人習慣“當面不說,背后亂說”,以消極抱怨的心態來面對。直接面對問題才能體現正直、坦蕩的品質,也才更有利于解決問題。

6.積極進取:永遠跟上企業步伐。

如果你是“三十歲的人,六十歲的心”,那就要小心了。想一下,是否是職業枯竭讓你喪失了活力?是否因滿足于自己的學歷、才華而裹足不前?在這個“長江后浪推前浪,前浪拍死在沙灘上”的時代,要不斷在學習中提升和更新自己,保持“六十歲的人,三十歲的心”,才能永立不敗之地。

7.低調:才華再高也別自傲。

孔子曾說:“如有周公之才之美,使驕且吝,其余不足觀也。”意思是,如果一個人驕傲、自私,哪怕有周公那樣的才華,也不足稱道。高傲的人會讓周圍的人不舒服,無形中給自己增加了障礙。

8.感恩:把批評打擊當成長。

佛教講“助緣”和“逆緣”,前者是他人的幫助,后者則是人生的阻礙。許多人喜歡抱怨,不覺間他們把一切“助緣”都變成了“逆緣”。懂得感恩的人,會把一切“逆緣”轉化為“助緣”:領導的批評,客戶的不滿,對手的打擊,他們都理解為對自己的提升和幫助,于是在感恩中不斷成長。

 

(美國愛荷華大學心理系研究員  夏霽      廣州地鐵運營事業總部心理咨詢師  余小倩)

 

閩公網安備 35010202000080號